Mẫu Thông Báo Đi Du Lịch Của Công Ty Cho Khách Hàng
Tháng hè là thời điểm các công ty, tổ chức cho nhân viên đi du lịch, nghỉ mát. Khi đó, mẫu Thông báo đi du lịch của công ty được tìm kiếm tương đối nhiều. Vậy, mẫu Thông báo đi du lịch công ty thế nào?
Tháng hè là thời điểm các công ty, tổ chức cho nhân viên đi du lịch, nghỉ mát. Khi đó, mẫu Thông báo đi du lịch của công ty được tìm kiếm tương đối nhiều. Vậy, mẫu Thông báo đi du lịch công ty thế nào?
Mẫu Thông báo đi du lịch được dùng phổ biến
TÊN CƠ QUAN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số ____/TB Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
(Về kế hoạch đi du lịch của công ty)
Căn cứ.………………………………………………………………………..
Căn cứ ……………………………………………………...…………………
Điều 1: Nhân dịp …………………….., toàn thể cán bộ và nhân viên trong Công ty được đi du lịch theo quy định từ ngày ………………………..
Điều 2: Lịch trình chuyến du lịch:
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
Điều 4: Đề nghị các phòng ban có trách nhiệm thi hành tốt thông báo này.
Nơi nhận: GIÁM ĐỐC
– …………….. ; (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
TÊN CƠ QUAN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số ____/TB Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
(Về kế hoạch đi du lịch của công ty)
Việc tổ chức nghỉ mát hàng năm cho Cán bộ Nhân viên (CBNV) là một trong những hoạt động thường niên mà công ty luôn quan tâm, trú trọng. Nhằm mang lại niềm vui, những giây phút nghỉ ngơi, thư giãn sau những ngày làm việc căng thẳng và cũng là cơ hội để các thành viên trong mái nhà chung …. được giao lưu, thêm hiểu biết lẫn nhau. Cũng như để đáp lại những lỗ lực, phấn đấu của tất cả mọi người trong lao động.
Do vậy, phòng HCNS xin được thông báo kế hoạch tổ chức chuyến thăm quan, nghỉ mát cho toàn thể CBNV Công ty, cụ thể như sau:
- Là dịp để toàn thể CBNV trong trong công ty được nghỉ ngơi, vui chơi, giải trí, tham quan danh lam thắng cảnh sau một năm nỗ lực làm việc.
- Tạo sự gắn bó, đoàn kết, giao lưu, chia sẻ giữa các CBNV trong công ty.
- Chuyến tham quan phải bảo đảm tính tiết kiệm, an toàn cho CBNV.
- Tất cả CBNV trong công ty tham gia đầy đủ (Chỉ giải quyết cho những trường hợp có đơn xin nghỉ với lý do chính đáng).
- Đảm bảo an toàn tuyệt đối trong suốt đợt đi tham quan nghỉ mát.
- Nội bộ đoàn kết nhất trí cao.
- Trên tinh thần tiết kiệm, hiệu quả.
II. ĐỐI TƯỢNG – THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM
- Toàn thể CBNV đang công tác tại công ty và người thân trong Gia đình (Vợ, Chồng và Con nếu có nhu cầu).
- Thời gian tham quan: ……………………..
Trong chương trình vui chơi của tour du lịch, để cho buổi nghỉ mát thêm vui vẻ và sôi động hơn, Ban tổ chức chương trình có thiết kế trò chơi Teambuiling để các nhóm tham gia (Có giải thưởng nhiều giá trị). Mục đích của chương trình này thể hiện tính đồng đội với nhau và siết chặt tình đoàn kết giữa CBCNV hơn. Vì vậy để buổi nghỉ mát được trọn vẹn, vui hơn và nhiều ý nghĩa hơn, đề nghị toàn thể CBCNV tham gia hưởng ứng đầy đủ.
Nơi nhận: GIÁM ĐỐC
– …………….. ; (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Mẫu Thông báo đi du lịch của công ty gồm nội dung gì?
Tổ chức du lịch là một trong các chế độ ưu đãi của công ty dành cho nhân viên hàng năm nhằm gắn kế cũng như củng cố tinh thần đoàn kết của nhân viên trong công ty, đồng thời đây cũng là một trong những yếu tố để “giữ chân” nhân viên.
Thông thường, các công ty, cơ quan, doanh nghiệp sẽ tổ chức du lịch cho nhân viên vào các tháng hè và gửi Thông báo cho nhân vien được biết để sắp xếp thời gian và tham gia.
Trong mẫu Thông báo du lịch công ty thường gồm các nội dung:
- Địa điểm và ngày tháng năm ra thông báo;
- Tên văn bản (thông báo) và trích yếu nội dung;
Trong đó, ở nội dung thông báo phải:
- Ghi rõ người nhận và tuân thủ thông báo này là ai là một cá nhân nào đó hay toàn thể cơ quan;
- Nêu các căn cứ để đưa ra thông báo này như căn cứ vào lịch nghỉ lễ của nhà nước hay căn cứ vào Quyết định của Ban giám đốc công ty, căn cứ vào nhu cầu khả năng của doanh nghiệp,…
- Trình bày rõ nội dung của bản thông báo này như: Thông báo về kế hoạch đi du lịch sẽ kéo dài từ ngày bao nhiêu đến ngày bao nhiêu để các toàn thể công nhân viên nắm được và thực hiện đồng loạt, nhất quán.
Nhân viên không đi du lịch, công ty có được cho nghỉ việc không?
Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
- Người lao động cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
Như vậy, đối chiếu với quy định trên, nếu người lao động không tham gia du lịch cùng công ty thì cũng không đủ căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Trên đây là Mẫu Thông báo đi du lịch của công ty mới nhất. Nếu còn vướng mắc về các vấn đề có liên quan, bạn đọc vui lòng gọi 19006192 để được hỗ trợ, giải đáp.
Thông báo danh sách công ty du lịch được phép điều hành VISA điện tử dành cho khách du lịch đoàn
Đại sứ quán thông báo danh sách công ty du lịch được phép điều hành VISA điện tử dành cho khách du lịch đoàn và lịch buổi họp hướng dẫn như sau.
○ Công ty du lịch được phép điều hành VISA điện tử dành cho khách du lịch đoàn : 10 công ty du lịch (File đính kèm)
- Tiêu chuẩn lựa chọn : xem xét các yếu tố như thành tích xin visa, tỉ lệ phát sinh người cư trú bất hợp pháp, quy mô công ty du lịch vv
- Thời gian và địa điểm : Ngày 4 tháng 8 năm 2023 (thứ sáu) 10:30~11:30 tại phòng họp của Đại sứ quán Hàn Quốc
- Phạm vị đối tượng tham gia : 2 người đại diện của các công ty du lịch nằm trong danh sách đính kèm.
- Cung cấp Id và Pass của Visaportal cho các công ty du lịch.
- Hướng dẫn các quy trình điều hành Visa điện tử cho khách du lịch đoàn.
- Hướng dẫn các điều cần lưu ý khi điều hành Visa điện tử.
- Trao đổi ý kiến với các công ty du lịch.
- Phòng lãnh sự +84-24-3771-0404 (số máy lẻ 732, 701)
Đứng ở vị trí đầu tiên trong danh sách Top Công ty Du lịch tại Hà Nội đó chính là Công Ty Du Lịch Sông Công... Trải qua thời gian thẩm định chặt chẽ sau 2 năm, Sông Công Travel cũng đã được chấp thuận về việc cấp văn bằng bảo hộ độc quyền nhãn hiệu...
Cụ thể, từ phản ánh của chị Khúc Diệu L. (32 tuổi, trú quận Ngô Quyền, TP Hải Phòng) rằng, chị cùng 2 người bạn khác cùng ở quận Hồng Bàng đặt tour du lịch tuyến Hải Phòng – Hà Nội – Hong Kong (Trung Quốc) 4 ngày 3 đêm, tính từ ngày 18/3-21/3/2023, do Công ty du lịch quốc tế Anpha tổ chức.
Theo đó, chị L. cùng các bạn của mình đã thực hiện việc cung cấp thông tin, giấy tờ cho Công ty du lịch quốc tế Anpha để hoàn tất thủ tục hợp pháp.
Đến ngày 18/3, Công ty du lịch quốc tế Anpha tổ chức cho hàng chục khách du lịch trong đó có nhóm chị L. bay từ Hà Nội sang Hong Kong theo kế hoạch. Tuy nhiên, khi vừa đặt chân xuống Hong Kong, chị L. và 2 người bạn của mình bị bắt giữ, tạm giam một ngày đêm tại sân bay khiến cả nhóm hoang mang, lo lắng vì không thể trao đổi do bất đồng ngôn ngữ. Hôm sau, cả nhóm bị trục xuất về Việt Nam với lý do Công ty du lịch không đứng ra bảo lãnh.
Theo phản ánh của chị L. và những người bạn đi cùng, để tránh việc du khách lợi dụng đi du lịch trốn ở lại, Công ty du lịch quốc tế Anpha đã yêu cầu ký cam kết và đặt cọc 50 triệu đồng/người. Tuy nhiên không hiểu vì lý do gì mà Công ty du lịch quốc tế Anpha đã không đảm bảo được quyền lợi cho du khách, gây tổn thất nặng nề cả về vật chất lẫn tinh thần. Những trường hợp bị trục xuất như chị L. và các bạn đi cùng sẽ bị đưa vào danh sách đen, vĩnh viễn không được nhập cảnh trở lại Hong Kong.
Sau khi sự việc trên xảy ra, Công ty du lịch quốc tế Anpha đã không có thông báo cho Sở Du lịch Hải Phòng, mà phải đến khi khách hàng phản ánh thì mới có tường trình.
Theo nội dung tường trình, Công ty du lịch quốc tế Anpha tổ chức tour ghép nhiều người, trong đó nhóm của chị L. Ngày 17/3, đối tác bên Hong Kong thông báo, 3 vị khách này bị nghi ngờ mục đích nhập cảnh và tính trung thực của hồ sơ mà khách đã cung cấp. Đồng thời, đối tác cảnh báo sẽ không đảm bảo khách có thể nhập cảnh được vào Hong Kong nếu vẫn thực hiện chuyến du lịch. Công ty đã gọi chị L. và những người đi cùng lên để thông báo. Tuy nhiên, do khách hàng có nguyện vọng tiếp tục thực hiện chuyến đi nên Công ty đã đồng ý và yêu cầu những người này phải đặt cọc để tránh trường hợp bỏ trốn.
Công ty du lịch quốc tế Anpha cũng cho biết, đơn vị đã hoàn trả tiền đặt cọc và đưa ra phương án hoàn trả lại tiền tour du lịch và hỗ trợ thêm 10 triệu đồng/người, do xảy ra sự cố. Tuy nhiên, đến nay giữa Công ty và khách chưa đạt được thỏa thuận hỗ trợ, bồi thường.
Sau khi tiếp nhận giải quyết sự việc trên, Thanh tra Sở Du lịch đã ra Quyết định xử phạt hành chính đối với Công ty du lịch quốc tế Anpha số tiền 8 triệu đồng, tiếp tục xác minh để làm rõ những nội dung khác theo phản ánh của khách và xử lý theo quy định (nếu có) đối với doanh nghiệp du lịch này.
